04Para quem trabalha
Assédio Moral e Dano Moral
Orientação e ação judicial em casos de assédio moral, tratamento humilhante, discriminação e outras situações que geram dano moral no ambiente de trabalho.
Quando procurar ajuda
Você se reconhece em alguma dessas situações?
Gritos, xingamentos ou humilhação na frente dos colegas
Cobranças de meta com ameaça ou exposição
Isolamento proposital ou retirada de funções sem motivo
Discriminação por gênero, raça, idade, gravidez ou doença
Revista íntima ou controle abusivo de uso do banheiro
O que eu faço nesses casos
Assédio moral e humilhação no trabalho
Discriminação e tratamento abusivo
Indenização por dano moral trabalhista
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
As respostas são orientações gerais. Cada caso tem detalhes que mudam o resultado, por isso a análise individual faz diferença.
O que caracteriza assédio moral?
Condutas abusivas, normalmente repetidas, que expõem o trabalhador a humilhação ou constrangimento e afetam a dignidade dele. Um episódio isolado e grave também pode gerar dano moral.
Como provar o assédio?
Mensagens, e-mails, áudios, testemunhas e atestados médicos ajudam. Gravações de conversas das quais você participou costumam ser aceitas como prova. Guardar tudo desde já faz diferença.
Preciso sair da empresa para entrar com a ação?
Não necessariamente. Dependendo da gravidade, o assédio também pode justificar a rescisão indireta, em que o trabalhador sai com todos os direitos de uma dispensa sem justa causa.